Слушатели президентской программы, которая готовит управленческие кадры, посетили Барнаульский пивоваренный завод. Они оценили производственную базу и обсудили актуальные для бизнеса проблемы
Президентская программа управленческих кадров действует уже четверть века. За это время почти 2000 руководителей из разных сфер от органов исполнительной власти до энерго-отрасли смогли повысить свою квалификацию. Главная задача госпрограммы – решение проблем бизнеса. Для этого используют разные способы: деловые игры, экскурсии на объекты, стажировки на зарубежных предприятиях.
"Первый этап – образовательная часть. Вторая часть – стажировки. До 2020 года стажировки у нас проходили в странах Европы: Германия, Франция, Норвегия, Япония. Теперь география стран поменялась. Сейчас это Беларусь, Турция, Иран", – говорит директор КГБУ "Алтайский региональный ресурсный центр" Константин Ланин.
Гости барнаульского завода познакомились с технологией производства слабоалкогольных и безалкогольных напитков. А в ходе "круглого стола" обсудили систему контроля качества, подготовки кадров и обменялись бизнес-идеями.
"У некоторых участников президентской программы есть интересы выращивать, допустим, хмель для пивоварения в Алтайском крае. Она актуальна и для нас тоже. Возможно, в будущем завяжется какое-то партнерство", – отмечает гендиректор предприятия Алексей Рыбников.
С течением времени меняются подходы, внедряются новые практики, заметил директор Международного института экономики, менеджмента и информационных систем Степан Межов. Уходят от формата традиционных передач знаний, лекций, семинаров. Появляется больше интерактивов, игровых схем, деловых игр.
Барнаульский пивоваренный – одна из площадок для участников президентской программы. Ее в свое время закончили и действующие руководители предприятия.
Гендиректор Барнаульского пивоваренного завода рассказал, как предприятие выходило из трудных ситуаций в 2022 году, почему в крае стали пить меньше пива и чем грозит новый акциз на сладкие напитки
