Зарплаты сотрудников промсектора, мощно выросшие в 2023 году, продолжат расти и в 2024 году. Об этом заявляют эксперты и руководители предприятий
В 2024 году в Алтайском крае намерены устранить кадровый дефицит на предприятиях оборонно-промышленного комплекса. По словам председателя краевого союза промышленников Виктора Мещерякова, за год заводы примут на работу 3,2 тысячи сотрудников.
"У нас в этом году 125% рост заработной платы. По Алтайскому краю, в целом, 118%, по обрабатывающим производствам – 125%", – рассказал он.
На конец января в промсекторе края – 7,3 тысяч вакантных мест, при этом 3,2 тысячи из них – в предприятиях ОПК, он и в приоритете.
В этом году в регионе планируют полностью закрыть кадровые потребности оборонно-промышленного комплекса. Количество вакансий – внушительное, но и за прошедший год в ОПК приняли 3,5 тысячи сотрудников!
Где брать новых рабочих и специалистов? Эксперты прогнозируют в этом году обострение борьбы за кадры, из-за чего компании будут стараться переманить лучших к себе.
"Такую агрессивную политику по приему на работу применяли предприятия ОПК, потому что надо выполнять, мы понимаем важность. На них работала вся система службы занятости. Естественно, туда больше приходили даже не из соседних предприятий, а из других отраслей, даже с гуманитарных, социальных предприятий. Приходили и переобучались", – отметил Виктор Мещеряков.
Председатель краевого союза промышленников уверен, что трудоустроив на заводы 7 тысяч человек, алтайская промышленность выйдет на максимальный объем мощностей. Почти шесть тысяч из необходимых – рабочие, остальные – технические специалисты. Когда новые кадры брать неоткуда, на предприятиях переобучают сотрудников для ключевых позиций. Такой процесс в 2023 году прошли 870 человек.
Кроме того, усилилась профориентационная работа: будущих работников ищут не только в вузах или ссузах, но и в школах. На заводах говорят, что у современных детей неоднозначная реакция на все, что связано с предприятиями.
"Они не то что боятся, они не понимают, что это такое. Их не водят, им не рассказывают об этом в школах. По телевизору, в интернете об этом не рассказывают, там совершенно иная сфера. Понимаем, что надо работать со школьниками на ранней профориентации. У нас есть еще в планах работа с родителями школьников, потому что это тоже для нас очень важно", – заявила директор по персоналу "Нортек" Наталья Ляпкина.
Кадровая проблема актуальна и для других секторов экономики. Но и там уверены, что это – временные трудности.
"В отношении рабочего класса мы подходим к цифре 2 тысячи. Заработная плата, если в 2022 году была 42 тысячи, а сегодня составляет уже 52 тысячи рублей. Сказать, что текучесть имеем большую – нет, она минимальная. Но мы реально испытываем потребность в техническом персонале", – подчеркнул руководитель ГК "Черкизово" Игорь Бабаев.
За 2023 год зарплата в ОПК выросла в 2-2,5 раза, благодаря чему в сектор зашли тысячи новых сотрудников. Это провоцирует рост оплаты трудочасов и в других секторах. Промсектор – по фактору зарплат – остается одним из самых привлекательных в регионе.
Эксперты уверены, что зарплата будет расти и дальше, пока не закроют все вакансии заводов. Но так будет не всегда. Поэтому уже сейчас в сфере задумываются, куда перенаправлять тысячи работников, когда СВО закончится и потребности ОПК отпадут.
