В Барнауле проходит первый Сибирский форум легкой промышленности. В нем принимают участие десятки руководителей предприятий по производству одежды и обуви
Привлечение кадров, в том числе и из стран ближнего зарубежья, объяснение принципа выплаты зарплат и роботизация процессов производства: эти и другие темы в Барнауле обсуждают на первом Сибирском форуме легкой промышленности. Особое внимание – проблемам отрасли: маркировке товаров, которая ведет к удорожанию процесса производства одежды и обуви, наращиванию производственных мощностей.
"Есть сложности с поставками технически сложного оборудования, которое не всегда даже производится в Китае. И сложности эти заключаются не только в транспортировке, но и в прохождении платежей поставщикам этого оборудования", – объясняет директор компании по производству защитной экипировки Евгений Прямак.
Одно из кардинальных решений для сферы, считает ряд участников, – кооперация предприятий. Так и распределять ресурсы и налаживать производственные циклы эффективнее и проще. За последний год, к примеру, предприятие по выпуску снаряжения для охоты и рыбалки обзавелось несколькими подрядчиками. Они отшивают изделия взамен на раскрой. В определенном смысле завод кооперируется даже с рабочими – кадровый вопрос сегодня номер один.
"Работающая система. Доска решения проблем и предложений. То есть любой человек может предложить идею по улучшению какого-то процесса, заполнить бланк, оставить на доске и в течение короткого времени эта проблема рассматривается. И когда эта идея приносит экономический эффект предприятию, человек получает бонус в виде процента от экономического эффекта", – демонстрирует ноу-хау директор компании по производству снаряжения для охоты и рыбалки Вячеслав Крымов.
Конечно, это не единственный способ поддержки сотрудников, говорят участники форума. Некоторые предприятия, к примеру, ввели компенсации на питание и реализуют программы по повышению квалификации. Это приносит неплохие плоды. Так, в самом популярном направлении легкой промышленности – изготовлении одежды за два года число швей выросло на 40%. Однако для решения проблемы кадров и этого мало.
