Проблему пытаются решать за счет повышения зарплат, а также оказывая разные социальные меры. За студентов и вовсе идет ожесточенная борьба среди работодателей сферы
Сварщиков в Алтайском крае – дефицит. Профессия входит в топ-15 самых востребованных в регионе. Поэтому кадры нужно буквально взращивать, как это делает барнаульский котельный завод совместно с Политехом. Например, лабораторию на предприятии специально сделали для студентов. Точно такая же есть в самом вузе.
Вообще котельный завод еще с 1942 года работает с Политехом. И большинство работников предприятия – выходцы этого вуза. Их профессионализм виден невооруженным глазом. Например, катетомер из линеек и корпуса изобрел Александр Гергерт, выпускник АлтГТУ. Раньше, чтобы замерить катеты сварного шва, приходилось использовать множество шаблонов, которые то и дело терялись.
Мотивацией для подобных изобретений на разных предприятиях служат хорошие условия труда. Речь не только о большой зарплате, но и о разных социальных мерах поддержки.
"Бесплатная доставка рабочих на работу и с работы. Бесплатное питание, ремонт душевых, гардеробных, в том числе вплоть до обеспечения гелями, полотенцами, качественной и удобной спецодеждой, средствами индивидуальной защиты", – рассказал генеральный директор завода по производству котлов Александр Каменев.
Гонку за кадрами ведут даже вне стен фабрик. К примеру, сейчас предприятия открывают конструкторские бюро на базе Политеха. Там студенты выполняют реальные задачи, которые стоят перед промышленными организациями.
В опросе приняли участие представители компаний и трудоустроенные барнаульцы. Чаще роста зарплаты ждут люди до 35 лет и с зарплатой от 100 тысяч рублей
