В Алтайском крае растет конкуренция за рабочие места. Пока офисные и IT-специалисты могут искать работу месяцами, представители рабочих профессий остаются в дефиците
Кому-то рынок труда благоприятствует, а другим найти работу становится все сложнее. Эти тенденции идут параллельно, утверждают рекрутеры. Большой выбор вакансий сегодня у представителей рабочих профессий, причем не только квалифицированных. Их, как говорится, с руками отрывают. Востребованы также медицинские работники и специалисты аграрного сектора.
А вот офисные сотрудники найти работу так же быстро, как пять лет назад, уже не могут. Бухгалтеры и менеджеры могут находиться в поиске от трех месяцев до полугода. Желающих много, а вакансий мало, отмечают специалисты. Согласно последним тенденциям, женщинам трудоустроиться немного проще — мужчин на рынке труда стало меньше.
"Это не значит, что работодатели стали феминистичнее или добрее. Это связано с прагматизмом. Действительно, мужчин трудоспособного возраста на рынке труда мало. Это связано и с СВО, и с дефицитом кадров, и с демографической ямой", — пояснила руководитель рекрутингового агентства Жанна Крамарева.
Эксперты отмечают, что работодатели чаще выбирают женщин старше 45 лет, поскольку считают их более гибкими. Они могут подстроиться под разные графики и наладить отношения в коллективе. Иная ситуация с зумерами, которые чаще заинтересованы в удаленной работе, работе вне коллектива и удобном для них графике.
Непросто сейчас найти работу и в IT-сфере. Искусственный интеллект все глубже проникает в отрасль, и изменения в первую очередь затрагивают начинающих разработчиков.
"Сейчас в среднем на одну вакансию в IT приходится 22 соискателя. Конкуренция вернулась — рынок перестал быть рынком соискателя. И ситуация, когда крупные компании или корпорации переманивали, особенно из малого бизнеса, людей на большие зарплаты, закончилась", — отметил руководитель Комитета РУССОФТ по МСП, генеральный директор IT-компании Виталий Лажинцев.
Где вакансий действительно много, так это в промышленности края. Токари, электромонтеры и станочники — на вес золота. По данным статистики, таких вакансий в регионе около семи тысяч. Местные жители идут на предприятия не так активно, поэтому часть потребности в кадрах закрывают трудовые мигранты.
"Исходя из ситуации на рынке труда, на 2026 год определена квота в 716 человек. Больше всего это работники из Индии, Китая, Вьетнама", — сообщила начальник отдела политики занятости и развития рынка труда Управления Алтайского края по труду и занятости населения Татьяна Клепикова.
Не хватает кадров и в строительной сфере. Чаще всего здесь трудятся выходцы из стран Средней Азии, однако после пандемии их стало значительно меньше. Есть и выходцы из стран Африки. Специалисты из Индии и Китая на стройках региона пока остаются редкостью.
Еще одна особенность регионального рынка труда — дефицит хороших администраторов и шеф-поваров в весенне-летний период. Эксперты связывают это с сезонным оттоком специалистов в соседнюю Республику Алтай.
"В летний период Республика Алтай забирает очень много специалистов, которые востребованы на базах, в отелях Республики Алтай", — пояснила руководитель рекрутингового агентства Жанна Крамарева.
В целом требования работодателей к соискателям с годами меняются незначительно. Нужны профессионалы своего дела, способные учиться, осваивать новые технологические процессы, работать в команде, мыслить и анализировать. При этом все более востребованными становятся навыки работы с искусственным интеллектом.
"Приобретает популярность и требование работодателей к навыкам владения программами и инструментами ИИ, которые прежде всего помогают сократить время производства и стандартизировать рутинные процессы. Здесь соискателям помогает служба занятости по овладению этими навыками. С начала года 247 жителей края прошли обучение", — добавила начальник отдела политики занятости и развития рынка труда Управления Алтайского края по труду и занятости населения Татьяна Клепикова.
Эксперты советуют хорошо подумать, прежде чем сейчас менять работу. В первую очередь это касается "белых воротничков". Представителям рабочих специальностей переживать не стоит — они остаются востребованными. Остальным к собеседованию и встрече с новым работодателем стоит тщательно подготовиться, чтобы не упустить свой шанс.
По сравнению с июлем количество вакансий в августе в регионе не изменилось, Наиболее уверенно сейчас себя здесь чувствуют медработники, рабочие, строители и сотрудники производственного сектора
