Краевые профсоюзы обсудили, как работодатели выполняют соглашения по росту заработных плат и что происходит с инфляцией
Заработные платы в Алтайском крае растут каждый год, но увеличение отчасти "съедает" инфляция: динамику последних пяти лет в цифрах представил в своем отчете лидер крайсовпрофа Иван Панов. Глава организации также рассказал, какие перекосы в начислении зарплат допускают некоторые работодатели.
Зарплаты растут, но есть нюанс
Соседняя Республика Алтай оказалась почти на 10 позиций выше в рейтинге зарплат в отраслях. На первых местах оказались Сахалинская область, Чукотский АО и ряд других регионов
В период, о котором отчитывался Иван Панов, "попали" все серьезные вызовы последнего времени – прежде всего пандемия и СВО. Лидер крайсовпрофа отметил, что это привело к пересмотру социальной политики и новым трендам на рынке труда – в частности, пошла в рост дистанционка и работа в смешанном режиме.
Тем не менее предприятия успешно развивались, а зарплаты планомерно росли, и не только номинально: по итогам прошлого года темп роста реальных доходов населения края оценили в 106,8% к уровню 2023-го. В 2020 году этот показатель не дотягивал и до 100%, подчеркнул Панов.
Средняя зарплата в регионе по итогам прошлого года составила 54,3 тыс. рублей – на 18,9% больше, чем в 2023 году. Однако, если говорить о росте в реальном выражении, это значение следует разделить минимум на два. Кроме того, до средней зарплаты по России край по-прежнему не дотягивает – она в полтора раза выше.
Панов указал на растущую инфляцию, падение рубля и "неоднозначную кредитно-денежную политику Центробанка".
"Причин разгона цен множество. В качестве наиболее заметных эксперты называют, как бы это сейчас парадоксально ни звучало, высокий уровень зарплаты, который приводит к высокой потребительской уверенности населения. Это означает только одно: что рост заработной платы должен соответствовать росту производительности труда", – сказал глава крайсовпрофа.
Перекосы сохраняются
Связано внесение изменений в действующее соглашение с текущим состоянием рынка труда и изменением технологических процессов на предприятиях города, отметили в администрации
Панов также рассказал, как реализуется трехстороннее соглашение о темпах роста заработной платы, которое ежегодно заключают профсоюзы, правительство края и представители внебюджетного сектора экономики. Согласно документу, в 2025 году квалифицированные работники должны получать не менее 40 тыс. рублей. Там, где эта цифра ниже, темп роста определен на уровне 120%.
Минимальный размер оплаты труда, на который гарантированно могут рассчитывать трудящиеся без квалификации, закрепили на отметке 24,5 тыс. рублей. Панов напомнил, что пять лет назад речь шла всего о 13 тыс. рублей и что в целом все последние годы частные работодатели края опережали по "минималке" федеральный МРОТ, установленный для бюджетников.
Что касается оплаты труда бюджетников, то в этой сфере, признал докладчик, еще встречаются перекосы: зарплата может повышаться за счет совместительства и сверхурочной работы, что Панов назвал порочной практикой.
"Целевые показатели выполняются. Вместе с тем нужно признать и тот факт, что рост уровня зарплаты так называемых указных категорий был обеспечен <...> за счет совмещения должностей и увеличения объемов нагрузки, что не может не отразиться на качестве работы. Проблемами остаются низкий уровень базовых окладов, уравнивание оплаты труда низкоквалифицированных работников и специалистов, а также проблемы с оплатой труда работников межотраслевых профессий", – обратил внимание Панов.
Помимо "уравниловки" Панов озвучил и противоположную проблему – неоправданную дифференциацию в некоторых отраслях "бюджетки". "Толк" писал, что, например, зарплаты работников культуры могут заметно отличаться от района к району при одинаковой загрузке.
О сложностях "верстки" зарплаты бюджетников в своем выступлении упомянул и губернатор Виктор Томенко.
"Можно вспомнить последние решения, которые мы принимали, скажем, в системе образования, уходя от ученико-часа и переходя на современную отраслевую систему оплаты труда. Сегодня первыми в Сибири решаем сложнейшую задачу, которая возникла в связи с тем, что необходимо оклады в системе образования доводить до необходимого уровня. Шаг за шагом обязательно решим эту задачу. Сложная система доходов выстроилась у работников здравоохранения, и здесь необходимо постоянно держать руку на пульсе. И те решения, которые мы принимали в последнее время, например по поддержке работников скорой помощи, в отношении уровня доходов врачей и средних медицинских работников, все это возможно благодаря тому, что мы садимся и разговариваем", – подчеркнул глава региона.
Глава крайсовпрофа рассказал, как работодателей убеждают поднимать зарплаты, чем грозит беспечность самозанятым, что не так с охраной труда и зачем сегодня вступать в профсоюз "без плюшек"
