На диалог с начальством, в случае недовольства условиями, настроены лишь около 20% работников
72% жителей Сибирского федерального округа предпочитают не говорить с руководством о возможности улучшения условий труда или повышении заработной платы перед принятым решением об увольнении. Так, оказалось, что большинство жителей сибирских городов просто предпочитают молча увольняться. Об этом сообщает аналитический центр "Авито. Работа", проведя соответствующее исследование.
К слову, в целом по России всего 31% трудоустроенных россиян говорили с руководством о возможности улучшения условий труда перед уходом с места работы. При этом работники малого и среднего бизнеса говорят с руководством чуть чаще работников крупного бизнеса.
Интересная деталь – женщины реже мужчин решаются на финальный разговор с руководителем по поводу возможного улучшения условий труда (26% против 35%). Кроме того, меньше всего такая практика распространена среди опрошенных людей 18-24 и старше 55 лет.
Говоря о причинах увольнения, респонденты назвали не соответствующую их ожиданиям зарплату (49%), смену сферы деятельности (24%), неудовлетворительные условия труда (14%), постоянные переработки (13%) и плохое отношение к сотрудникам (9%).
Эксперты также выяснили сроки увольнения начинающих специалистов
