Хоть большинство работодателей и поддерживают идею сокращения рабочей недели, но только в 4% компаний рассматривают переход на четырехдневку в ближайшие три года
Большинство работодателей (81%) поддерживают идею сократить рабочую неделю до четырех дней. Об этом свидетельствуют данные опроса сервиса hh.ru, сообщают "Известия".
Главным положительным изменением, которое произойдет при переходе на четырехдневку, респонденты назвали уменьшение выгорания сотрудников. Основным недостатком в этом случае станет необходимость снижать зарплату.
"В экономическом плане четырехдневка означает более гибкий подход к формированию фонда оплаты труда и повышение лояльности сотрудников", – отметила главный эксперт по рынку труда hh.ru Наталья Данина.
По ее словам, бизнес все еще продолжает находиться под воздействием трансформационных процессов, которые вызвали внешние обстоятельства. Поэтому компании пока не готовы к еще одному фактору возможной напряженности.
Похожего мнения придерживается член совета директоров FinExpertiza Агван Микаелян. Он также считает, что в стране пока не готовы к переходу на четырехдневку.
"В стране серьезные проблемы со структурой рабочей силы. Несмотря на низкие показатели безработицы, большая часть занятых трудится на дробных ставках за невысокие зарплаты, а дефицит кадров сочетается с отсутствием вакантных мест на депрессивных территориях и в ряде секторов", – объяснил он.
Переход к новому графику должен идти постепенно и последовательно, так как в начале производительность может временно снизиться, считает директор по развитию платформы "Авито Работа" Дмитрий Пучков. По его мнению, этот процесс может занят от года до трех лет.
Ранее сообщалось, что в России предложили ввести шестидневную рабочую неделю. Однако только 4% работодателей выступили за переход, 52% проголосовали за то, чтобы оставить все как есть.
В многих странах экспериментируют с длиной рабочей недели и пробуют ввести четырехдневку. На днях стало известно, что к этому списку присоединится Казахстан
