Разногласия и трения в разновозрастных коллективах могут перерасти в синергию, если руководители сумеют использовать различия поколений как ресурс для развития
Молодежь оценивает старших коллег доброжелательнее, чем "бумеры" — молодых. К такому выводу пришли аналитики SuperJob в ходе опроса.
Представители поколения X (45 лет и старше) чаще обращают внимание на негативные черты молодых сотрудников: отсутствие мотивации (12%), легкомысленность (9%), низкая квалификация и лень (по 8%), а также меркантильность (6%). В то же время положительными сторонами "зумеров" они называют целеустремленность (8%), цифровую грамотность (5%) и мобильность (4%). Интересный парадокс: 6% старших коллег считают молодых безответственными, но 4% видят в них ответственное отношение к работе.
Само поколение Z (18–25 лет), наоборот, смотрит на старших сотрудников гораздо мягче. По их мнению, "бумеры" — это источник опыта и экспертизы (36%), надежные и стрессоустойчивые коллеги (16%), а также эмоционально зрелые наставники (10%), на которых можно положиться. Главным же недостатком старших они называют консерватизм и сопротивление изменениям (9%).
Ранее сообщалось, что алтайская молодежь подхватила моду на "дуркинг".
Новый интернет-тренд предлагает людям на 15 минут отказаться от любых развлечений и просто остаться в тишине. Практика неожиданно оказалась полезной
