Рекрутер – стартовая, но перспективная позиция в HR-отделе. В его обязанности входит поиск специалиста на новую или пустующую должность
Динамично меняющаяся среда заставляет искать свое предназначение. Появление новых вакансий и возможностей давно вышло за рамки базового образования с традиционными специальностями. На первый план выдвинуты собственные ожидания, умения и индивидуальность.
Возьмем, к примеру, рекрутинг. Ранее функции ограничивались обязанностями кадровика, который по большей части был занят оформлением и трудоустройством, поверхностно знакомясь с кандидатами на вакансии. Сегодня крупные компании ищут специалистов и профессионалов, поэтому жесткий отбор начинается уже на этапе первого знакомства.
Рекрутер не занимается бумажной волокитой оформления. Он сосредоточен непосредственно на поиске кандидатов. Узкоспециализированный портал CleverStaff Blog расскажет как стать рекрутером с нуля. Для этого не нужно образование, достаточно лишь обладать определенным складом ума и характера. К тому же пригодятся несколько основных навыков, подробнее о которых можно прочитать в блоке про искусство рекрутинга – cleverstaff.net
Для тех, кто еще сомневается, мы предлагаем рассмотреть основные плюсы и минусы этой работы.
Преимущества работы рекрутера
Практика доказывает, что начать работу рекрутером можно без опыта. Конечно, придется изучить базовую литературу, но для начального уровня достаточно заручиться поддержкой проверенной литературы и курсами. Работа рекрутера подойдет тем, кто не хочет останавливаться на достигнутом и нацелен на постоянное совершенствование.
Преимущества работы рекрутера:
- ежедневное получение новых знаний и навыков. Постоянная смена задач учит оценивать свои силы. Тренируется навык знакомства, планирования и коммуникации;
- креативность. Этот пункт включает как находчивость, так и умение самопрезентации. В задачи входит и написание писем, и составление реферальной системы, и проведение собеседования;
- новые знакомства – постоянное общение подарит не только множество интересных людей, но и знания. Нередко во время собеседования речь заходит о новой теме, поэтому можно "прокачать" собственные навыки и расширять кругозор;
- ощущение команды. Рекрутер – первое звено, куда попадает человек при устройстве на работу. Именно от его решения зависит дальнейшее формирование коллектива;
- постоянная смена задач. В крупных компаниях надо быть мобильным и разносторонним. Сегодня нужно найти оператора производственной линии, а завтра – художника.
Работодатель заинтересован в качественном поиске специалистов, поэтому рекрутеры могут рассчитывать на получение образования, повышение квалификации за счет работодателя.
Недостатки работы рекрутера
Справедливости ради стоит сказать и о недостатках этой работы. Рекрутеры вынуждены постоянно "бороться" за ценных кандидатов. Возьмем, например, IT-сферу. Ежедневно опытные разработчики получают до 10 выгодных предложений. Рекрутер должен иметь железную хватку, чтобы обратить внимание на себя.
Ко всему прочему, прибавляется сложность работы с начальством, которое объявляет о необходимости нового сотрудника в последний момент. Чаще всего специалист должен был выйти на работу "вчера", поэтому стрессоустойчивость – лучший друг рекрутера.
