Формат дистанционной работы стал более востребованным
В связи со сложной эпидемиологической ситуацией многие регионы объявили о переводе части сотрудников на удаленную работу. Такие меры ввели, в частности, Ленинградская, Оренбургская, Пензенская, Волгоградская области, Республика Алтай, Ханты-Мансийский автономный округ и Москва.
При этом формат дистанционной работы в целом стал более востребованным вне зависимости от коронавирусных ограничений. Согласно исследованиям, весной в России удаленно работали более 3 млн человек – порядка 5,5% от общего числа. А в долгосрочной перспективе эта цифра может вырасти до 10% – или 5,5 млн человек, прогнозируют в Минтруда. Годом ранее, до пандемии, официально дистанционных работников было лишь порядка 30 тысяч. И их права не всегда четко регулировались законодательно.
В связи с этим фракция «Единой России» разработала и внесла поправки в Трудовой кодекс. Они закрепили права и обязанности работников и работодателей при различных формах удаленной занятости. С распространением ковида эти нормы не теряют актуальности, считает первый заместитель руководителя фракции «Единой России» в Госдуме Андрей Исаев.
«Вопрос перехода на «удаленку» уже полностью урегулирован. Это и условия временного перевода, защита прав работников при этом. Те условия, которые должен соблюсти законодатель. При участии «Единой России» была создана рабочая группа, которая следит за применением закона совместно с профсоюзами и работодателями. Нарушений или споров, которые возникли в связи с реализацией положений этого закона, зафиксировано не было», – отметил Андрей Исаев.
Фракция партии продолжит работу над совершенствованием трудового законодательства. В частности, остался неурегулированным вопрос о ненормированном рабочем дне, заключении срочных трудовых договоров, электронном документообороте. Он будет решаться уже в новом созыве Госдумы, резюмировал Андрей Исаев.
В Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) подтвердили – пока массовых запросов на усовершенствование закона от работников не поступало. Мнение коллег разделяет и председатель Алтайского краевого союза организаций профсоюзов Иван Панов.
«Закон об удаленной работе, на мой взгляд, один из актуальных законов, принятых ЕР в реалиях сегодняшней жизни. Его начали обсуждать в 2020 году, когда некоторые категории наших граждан были вынуждены оставаться дома. Соответственно, и работать им приходилось удаленно. К нам поступало множество звонков с просьбой «рассудить» спорные ситуации между работодателем и работником. И мы вынуждены были констатировать, что, отправляя сотрудников на удаленную работу, работодатели не имеют закона, на который нужно опираться», – отметил Иван Панов.
Он добавил, что принятый по инициативе ЕР закон разъясняет все ключевые и наиболее спорные вопросы «удаленки»: порядок перевода на дистанционный режим, особенности работы, отдыха и компенсации затрат «удаленщиков». И сегодня, когда из-за эпидемиологической ситуации ряд регионов вновь переходит на удаленную работу, спорных вопросов между работодателем и работником станет значительно меньше.
