О том, какие сроки выдачи аванса и заработной платы нужно установить, чтобы не нарушать трудовое законодательство, рассказывают эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Наталья Панова и Елена Воронова.
Согласно части шестой ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Иные сроки выплаты заработной платы могут быть установлены для отдельных категорий работников федеральным законом (часть седьмая ст. 136 ТК РФ). Однако на сегодняшний день подобных федеральных законов не принято.
В соответствии с п. 1 ст. 12 Конвенции Международной Организации Труда N 95 относительно защиты заработной платы заработную плату следует выплачивать через регулярные, то есть одинаковые промежутки времени.
Поскольку полмесяца - это период времени, составляющий от 14 до 16 дней, временной промежуток между каждой выплатой заработной платы не должен превышать указанной продолжительности. Так, например, установление таких сроков выплаты заработной платы как 10-е и 20-е число соответствующего месяца является нарушением требований ст. 136 ТК РФ.
Конкретные сроки выплаты заработной платы ТК РФ не устанавливает - они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Отметим, что определение таких сроков периодами времени является неправомерным, поскольку в этом случае не гарантируется соблюдение максимального промежутка между выплатами в полмесяца.
Формулировка части шестой ст. 136 ТК РФ требует, чтобы в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, трудовом договоре были зафиксированы конкретные дни выплаты заработной платы (конкретные числа месяца).
При этом, как указывают в своих разъяснениях Минтруд и Роструд, в норме части шестой ст. 136 ТК РФ установлено требование о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца, но не усматривается привязки к календарному месяцу. Следовательно, заработная плата за время, фактически отработанное в одном календарном месяце, может выплачиваться в другом календарном месяце.
Вместе с тем, по нашему мнению, при установлении конкретных сроков выплаты заработной платы работник не должен быть лишен возможности получить заработную плату за очередную половину месяца незамедлительно после ее окончания. Иными словами, между окончанием оплачиваемой половины месяца и днем выплаты заработной платы за этот период времени не должно быть существенного разрыва, превышающего разумный срок для необходимых расчетов, оформления и пр.
В письме Минздравсоцразвития России от 25.02.2009 N 22-2-709 отражена позиция, согласно которой установление сроков выплаты заработной платы 25-го и 10-го числа соответствующего месяца могут привести к нарушению ст. 136 ТК РФ, поскольку, например, работник, поступивший на работу 1 числа, получит заработную плату за первую половину месяца только в конце месяца (25-го числа), когда месяц практически отработан полностью, что противоречит трудовому законодательству.
По мнению некоторых судов, за первую половину месяца работы работника полагается выплата заработной платы (аванса) непосредственно по истечении первой половины текущего рабочего месяца, а за месяц работы - непосредственно по истечении последнего дня работы в месяце.
Таким образом, заработная плата может выдаваться, к примеру, 1-го и 16-го числа каждого месяца, 2-го и 17-го и т.п.
В заключение отметим, что размер заработной платы, выплачиваемой за первую половину месяца (на практике именуется авансом), определяется на основании соглашений, коллективного договора, локальных нормативных актов или трудового договора, однако он не может быть ниже оклада (тарифной ставки) работника в расчете за отработанное время (выполненную работу) (постановление Совета Министров СССР от 23.05.1957 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", ст. 423 ТК РФ). О необходимости при определении размера аванса учитывать фактически отработанное сотрудником время (фактически выполненную им работу) говорится в письме Роструда от 08.09.2006 N 1557-6, а также в письмах Минтруда России от 05.08.2013 N 14-4-1702 и от 03.02.2016 N 14-1/10/В-660.
