Глава региона заявил, что всех принимаемых мер недостаточно и он «не видит свет в конце туннеля». Томенко считает, что требуются «прорывные» предложения
В Алтайском крае складывается чуть ли не катастрофическая ситуация с врачами. Ежегодно регион теряет больше медиков, чем трудоустраивает. Каждый четвертый врач – пенсионного возраста. Только в 2020 году из-за ухода на пенсию Алтай потерял 32% специалистов в здравоохранении. Неутешительные цифры прозвучали на заседании краевого правительства 22 сентября.
Губернатор Виктор Томенко жестко раскритиковал все действия регионального минздрава по решению кадровой проблемы в здравоохранении.
Сколько всего медиков в регионе
Глава алтайского здравоохранения Дмитрий Попов доложил, что уровень укомплектованности врачей в Алтайском крае составляет 67%, средним медицинским персоналом – 77%. Ежегодно из системы здравоохранения края "выпадают" опытные кадры: специалисты уходят в частную медицину, из профессии и на пенсию. Также немалая часть медиков уезжает в другие регионы, где выше зарплата.
Не хватает кардиологов, акушеров-гинекологов, неврологов, инфекционистов, анестезиологов-реаниматологов и других врачей.
Главный врач краевой больницы скорой помощи Андрей Макин рассказал, почему из больницы уволились врачи и как его встретил коллектив "первой горки"
Если перевести медиков в цифры, то получается, что в регионе работает 8 058 врачей (требуется на 1,5 тыс. больше) и 21 174 человека среднего персонала (надо минимум на 4 тыс. больше). Однако, уточнил глава профильного ведомства, посчитаны работники только государственных медучреждений: 154 краевые медорганизации и три федеральные.
"В учете не участвует частные клиники, даже те, кто бесплатно оказывает медпомощь, например больница РЖД , центр "Территория здоровья", – добавил Попов.
Он объяснил, что даже в федеральном регистре медработников нет сотрудников частных или ведомственных учреждений здравоохранения, более того, у минздрава края даже нет полномочий вести такой учет.
По словам Попова, не всегда представляется возможность "посчитать" врачей в частных клиниках, поскольку они могут работать на несколько клиник.
Для губернатора этот аргумент не показался убедительным. Виктор Томенко заявил, что ситуация, когда власть не знает, чем управляет, – ненормальная.
"Мы даже в сельском хозяйстве знаем все почти до копейки, каждого частника. А тут люди оказывают медпомощь жителям, делают работу, которая влияет на жизнь и здоровье. Давайте поставим задачу с этим разобраться. Мы не можем на это влиять, но мы должны с этим разобраться. Тем более раз они на ОМС", – заявил губернатор.
Также он заявил, что у него после доклада сложилось тревожное впечатление:
"Удовлетворенности от выступлений нет. Мы услышали, что обеспеченность врачами на 10 тыс. населения самая низкая за последние 30 лет. И тренд на снижение идет. Также у нас снижается обеспеченность средним медперсоналом", – резюмировал Томенко.
Проблемы алтайского здравоохранения
Дмитрий Попов перечислил несколько главных проблем отрасли в регионе. Первая и одна из основных и труднорешаемых – высокий удельный вес медработников пенсионного возраста. Ежегодно из профессии уходит около 27% врачей и 17% среднего медперсонала. Из чуть более 8 тыс. врачей – 2 тыс. работающих пенсионеров, или каждый четвертый врач.
"В 2020 году из-за ковида многие пожилые врачи ушли на самоизоляцию и не вернулись в профессию", – добавил Попов.
Отток кадров идет не только в частные клиники, но также в смежные области – например, в индустрию красоты или фармкомпании.
Врач барнаульского госпиталя в РТП Константин Гатальский рассказал о спорах с пациентами, парадоксах течения коронавируса и доплатах медикам
Третья проблема – неконкурентная зарплата по сравнению с другими регионами России. Ежегодно край теряет врачей, которые переезжают, например, в центральную часть страны за более высоким доходом.
Дмитрий Попов перечислил возможные пути решения кадровой проблемы. В том числе речь идет о повышении зарплат медработникам, социальные привилегии в виде выплат или, например, компенсаций за аренду жилья и работу программ "Земский доктор" и "Сельский фельдшер".
Также он заявил, что по госзаказу алтайский медицинский вуз увеличил количество выпускников по самым востребованным профессиям.
Ректор АГМУ Ирина Шереметьева, которая выступала вторым докладчиком, рассказала о нюансах подготовки специалистов высшего заведения и задачах, которые стоят перед медицинским университетом.
"Не вижу свет в конце туннеля"
После выступления губернатор удивился, что ни у кого из присутствующих нет вопросов по данной теме, и лично выступил с резкой критиков докладчиков. Он отметил, что сокращение врачей идет быстрее, чем снижается количество населения края.
"Люди уходят из профессии, а все наши усилия посвящены тому, что мы пытаемся этот отток хоть как-то компенсировать. Интересные меры дают единичные приросты. Я почему с тревогой говорю – я не вижу свет в конце туннеля. Мы пытаемся удержать ситуацию на плаву, а ее надо разрешать. Если мы делаем одно и то же, то мы и получим одно и то же. Нам надо менять подходы. И я не услышал, что прорывного мы можем предложить. И это самая большая проблема", – заявил Томенко.
Глава региона заявил, что доклады Попова и Шереметьевой он примет, но условно, поскольку он ждет "прорывных" предложений, которые смогут изменить ход ситуации с кадрами в здравоохранении.
"Мы балансируем. Нам нужны амбициозные планы по улучшению ситуацию. И этот вопрос надо обсуждать в правительстве. Спасибо отрасли за то, что она делает, но мы как правительство не можем быть удовлетворены этой работой. Мы должны потребовать от здравоохранения амбициозных планов и программ, которые помогут это преодолеть", – резюмировал Томенко.
Глава Минздрава России рассказал, когда бессильна вся мощь медицины и почему возражать антипрививочникам – это "схоластика"
