С начала года бюджетная сфера потеряла более 2,2 тысячи медиков, учителей, преподавателей ссузов и социальных работников
В Алтайском крае за десять месяцев 2022 года число школьных учителей упало на 500 человек, медсестер – на 1 тыс., санитаров – еще на 500. При этом чуть подросло количество воспитателей, работников культуры и допобразования. И у всех этих категорий выросли средние размеры зарплат. Эти сведения представили участникам заседания сразу трех краевых рабочих групп, связанных с ситуацией на рынке труда, сообщила у себя на странице во "ВКонтакте" Лариса Зорина, председатель регионального профсоюза работников культуры.
Какая зарплата у бюджетников в Алтайском крае
Согласно представленной таблице, зарплаты так называемых указных категорий бюджетников за январь-октябрь в Алтайском крае выросли следующим образом:
По словам аналитиков сайта по поиску работы, количество сотрудников, которые мечтают об увеличении зарплат, растет уже третий год подряд
- учителя – с 29,45 до 32,8 тыс. рублей (без доплаты в 5 тыс. за классное руководство),
- воспитатели – с 29,4 до 31,5 тыс. рублей,
- средний медперсонал – с 32,3 до 33,9 тыс. рублей,
- младший медперсонал – с 27,7 до 29,1 тыс. рублей,
- педагоги допобразования – с 33,8 до 36,4 тыс. рублей,
- преподаватели ссузов – с 30,2 до 34,4 тыс. рублей,
- преподаватели вузов – с 63 до 65,8 тыс. рублей,
- работники культуры – с 28,4 до 31,4 тыс. рублей,
- социальные работники – с 27,9 до 33,7 тыс. рублей.
У научных сотрудников средняя зарплата упала с 70,8 до 60,8 тыс. рублей.
Строку "Врачи" Зорина закрыла для просмотра. Ранее Алтайкрайстат опубликовал данные за девять месяцев. Согласно им, средняя зарплата врачей составила 62,1 тыс. рублей. А по итогам полугодия ее размер был 60,5 тыс., рассказывал министр здравоохранения края Дмитрий Попов.
Впрочем, тогда же он сообщал, что средние зарплаты медсестер составляли 37,8 тыс. (по данным крайстата – 33,8 тыс.), а сейчас – 33,9 тыс. рублей.
Медиков меньше, воспитателей больше
Между тем, несмотря на указанную положительную динамику по зарплатам, число работников в большинстве категорий с начала года сократилось, следует из данных таблицы:
Жесткая конкуренция на рынке труда за квалифицированных рабочих заставляет руководство предприятий "шевелиться" и повышать зарплату
- средний медперсонал – с 21 010 до 20 027 человек (минус 983),
- младший медперсонал – с 4 005 до 3 565 человек (минус 440),
- учителя – с 20 946 до 20 523 человек (минус 423),
- преподаватели вузов – с 2 230 до 2 205 (минус 25),
- социальные работники – с 550 до 539 (минус 11),
- научные сотрудники – с 260 до 258 (минус 2).
Несложные математические расчеты позволяют определить и сокращение числа в закрытой строке "Врачи" – потеря составила более 400 человек.
Численность работников возросла в таких категориях:
- работники культуры – с 5 010 до 5 046 (плюс 36),
- преподаватели ссузов – с 2 398 до 2 419 (плюс 21),
- воспитатели – с 9 295 до 9 316 (плюс 21),
- работники допобразования – с 2 627 до 2 645 (плюс 18).
То есть совокупно число бюджетников в этих сферах сократилось больше, чем на 2,2 тыс. человек, и 64% от них – работники здравоохранения.
Ранее на прямой линии губернатор Виктор Томенко признал, что решить проблему кадрового дефицита в этой отрасли не удается. По его словам, сегодня в регионе работают 7,7 тыс. врачей, а нужно еще 1,5 тыс., среднего медперсонала требуется еще 900 человек.
Томенко сказал, что медики продолжают уезжать из Алтайского края в другие регионы на более высокие зарплаты: с 2018 года ушли 1,4 тыс. врачей, из них 70% покинули край. Имеющаяся динамика роста зарплат из-за изначальной низкой базы по-прежнему не дает конкурировать с возможностями других регионов, подытожил он.
Власти и участники "коммунального" рынка до последнего избегали комментариев по поводу крайне непопулярного у населения решения о втором за год повышении тарифов
