Около 90% работников Алтай-Кокса (входит в Группу НЛМК) прошли профессиональное обучение в 2017 году. На развитие персонала завод направил около 7 млн рублей.
Повышение квалификации
Около 700 человек прошли обучение на базе предприятия, 417 сотрудников – в образовательных учреждениях. Аттестацию прошли 1140 заводчан. Они изучали правила охраны труда, работы на высоте, подтверждали право на выполнение работ с повышенной опасностью.
Поддержка перспективных работников
Алтай-Кокс реализует кадровые проекты, нацеленные на развитие профессиональных, личностных и управленческих компетенций талантливых молодых сотрудников, и последующее назначение их на руководящие должности в компании. В соответствующих мероприятиях приняли участие более 150 человек.
Развитие кадрового резерва
В кадровом резерве Алтай-Кокса состоит 340 сотрудников. В течение 2017 года они проходили стажировки в перспективных должностях. Более 20 резервистов назначили на управленческие должности различного уровня. Это более 95% от общего числа назначений. Семь участников кадрового резерва завершили обучение в магистратуре Кузбасского государственного технического университета (КузГТУ) по специальности «Химическая технология природных энергоносителей и углеродных материалов» по целевому направлению Алтай-Кокса.
Конкурсы для сотрудников
В 2017 году прошло восемь конкурсов профессионального мастерства «Лучший по профессии», конкурсы «Мастер года» и «Молодой лидер». Они нацелены на повышение престижа рабочих профессий, развитие технического творчества и раскрытие потенциала заводчан, их мотивацию к профессиональному росту.
Видео об одной из основных профессий Алтай-Кокса, профессии газовщика:
