Депутаты предлагают повышать квалификацию молодых мам в период их отпуска по уходу за ребенком
К 2022 году в России должны разработать меры, призванные стимулировать работодателей принимать на работу женщин с детьми в возрасте от полутора до трёх лет. Как это будет реализовано, мы не знаем, но решили разобраться с некоторыми предложениями и тем, на что могут рассчитывать женщины в декрете.
Что такое декрет?
Начиная с 2018 года понятие "декретный отпуск" больше не используется, за этим устойчивым выражением скрываются два следующих друг за другом отпуска: по беременности и родам и по уходу за ребенком.
Первый предоставляется в следующем порядке:
– на 70 календарных дней до дня родов и на такое же количество дней (всего 140) после рождения малыша;
– на 70 календарных дней до дня родов и на 86 дней после рождения ребенка (всего 156), если роды были осложненными;
– на 84 дня до дня родов и на 110 дней после родов (всего 194) — при рождении двух и более детей (в случае многоплодной беременности).
Начало декретного отпуска определяется датой оформления больничного листа. Если вынашивается один ребенок, то данная справка должна быть оформлена на 30-й неделе беременности. В случае многоплодной беременности такую справку выписывают несколько раньше, а именно на 28-й неделе.
Второй дают до достижения ребенком трех лет.
Какие выплаты положены женщинам в декрете?
В период отпуска по беременности и родам выплачивается пособие по социальному страхованию, размер которого равен 100% среднего заработка будущей мамы за два предыдущих полных года, и оно не может быть ниже МРОТ. Право на него имеют работающие женщины, женщины, находящиеся на военной службе, будущие мамы, уволенные по причине ликвидации организации и состоящие на учете в службе занятости, а также студентки.
Если женщина перед беременностью проработала менее шести месяцев, то пособие она тоже получит, но рассчитываться оно будет уже из МРОТ.
А если мама была трудоустроена сразу в двух организациях, то декретный отпуск и полагающиеся выплаты она получит от каждой.
Как хотят помочь декретницам?
Как пишет "Парламентская газета", член Комитета Совета Федерации по социальной политике Елена Попова предложила продумать новые пилотные проекты, стимулирующие занятость мам в декрете. В их числе назвали программы повышения квалификации или переподготовки, которые женщины смогут посещать, пока находятся в отпуске по уходу за ребенком. Также чиновница посоветовала продумать стратегию повышения интереса работодателей сотрудничать с молодыми мамами.
Председатель Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов, в отличие от Поповой, заявил, что проблема декретниц заключается не в том, что их не берут на работу, а в том, что им не с кем оставить детей, поэтому он предлагает сконцентрироваться на создании мест в яслях. При этом он поддержал идею повышения квалификации молодых мам.