На развитие своего персонала компания выделила более 8 млн рублей
В минувшем году 50% работников "Алтай-Кокса" (входит в Группу НЛМК) стали участниками различных образовательных программ. Обучение проходило на предприятии, в учебных заведениях региона и за его пределами, а также на дистанционной платформе.
1,5 тысячи сотрудников прошли переподготовку и повышение квалификации, обучились смежным профессиям, поучаствовали в семинарах и тренингах по развитию личностного и управленческого потенциала.
Более 15 участников кадрового резерва прошли стажировки в перспективных должностях. 22 резервиста заняли управленческие должности различного уровня, что составило 81% от общего числа назначений.
В 2019 году прошло девять конкурсов профессионального мастерства "Лучший по профессии", конкурсы "Мастер года" и "Молодой лидер". Они нацелены на развитие технического творчества заводчан, мотивацию к профессиональному росту. Победители и призеры конкурсов имеют приоритетное право на повышение разряда, включение в кадровый резерв на вышестоящую должность.
На развитие персонала "Алтай-Кокс" направил более 8 млн рублей.
Группы НЛМК:
ВКонтакте
YouTube
