"Норникель" выделил тех, кто стал лучшим наставником для ламповщиков. Это одна из немногих шахтерских профессий, где работают только женщины
Ламповщицы занимаются зарядкой шахтерских ламп. Раньше они работали с помощью карбида, а сейчас они это делают с помощью электричества. После того как лампы заряжены, ламповщицы передают фонари горнякам.
В конкурсе участвовали 14 представительниц от восьми предприятий: рудники "Комсомольский", "Таймырский", "Октябрьский", "Маяк" и "Скалистый", а также Заполярная строительная компания, Норильский обеспечивающий комплекс и общество "Медвежий ручей". Победила в конкурсе Наталья Гончарова, которая прошла лучше всех все этапы конкурса.
"Конкурсы профмастерства направлены на повышение престижности рабочих профессий, распространение передового опыта, безопасных приемов и методов работы, а также выявление и поощрение лучших работников ЗФ, филиалов и РОКС компании и их дальнейшее развитие", — рассказал Владимир Андреев, начальник отдела процессного сопровождения горного производства управления горного производства департамента горного производства "Норникеля", председатель конкурсной комиссии.
Программа наставничества направлена на то, чтобы адаптация у новых сотрудников происходила в легком и комфортном режиме.
"Если мы видим, что на этапе найма человеку требуется развить какие-то навыки или компетенции, то это нужно делать максимально быстро. В этом случае меняется процедура найма, процедура адаптации. Поскольку есть большая потребность в персонале в наших регионах, то мы должны их всех сопроводить наставниками. И одна из наших задач, в том числе работать с институтом наставничества. Выделять людей, закреплять их за новичками для того, чтобы путь человека в организации был максимально спокойным и комфортным", — поделилась вице-президент по кадровой политике "Норникеля" Дарья Крячкова.
Программа наставничества для "Норникеля" — это еще один шаг для того, чтобы реализовать свою активную программу найма сотрудников. Только в этом году компания планирует трудоустроить 11 тысяч человек. По словам заместителя директора ЗФ "Норникеля" по персоналу и социальной политике Анастасии Перфильевой, сейчас все крупные корпорации нацелены на то, чтобы максимально быстро и эффективно привлекать трудовые ресурсы.
"Огромный вызов сегодня для таких компаний — обеспечить достойные условия жизни и работы персонала, и думаю, что все они так или иначе будут улучшать ценностные предложения для сотрудников. Чтобы, приходя в компанию, люди четко понимали свой карьерный трек, имели условия для жизни и социальный пакет", – подчеркнула Перфильева.
